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进一步分析发现，财富五百强企业保德信金融数据显示，即便储蓄超六位数的充分准备者，也因担忧资金耗尽而过度节俭——年均仅提取资产的2.1%，约为传统4%提取率的一半。美联储数据更揭示，55至64岁美国人中约四分之一既无退休账户也无传统养老金，退休危机迫在眉睫。
更深入地研究表明，戴蒙的建议在当前年轻员工敬业度下滑的背景下显得尤为突出。盖洛普数据显示，Z世代员工的敬业度在2024年至2025年间下降了五个百分点。猎头公司任仕达2025年的一份报告也指出，Z世代员工在职前五年的平均任职时长已缩短至仅1.1年，这与婴儿潮一代职业生涯早期平均2.9年的任职期形成鲜明对比。尽管任仕达的研究将这种短暂停留归因于职业发展需求而非频繁跳槽，戴蒙则认为年轻人应当坚持完成工作以推动职业生涯。他并未明确建议年轻人在一个岗位上应停留多久。
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